Es importante prestar atención a la sintomatología de dichos trastornos, ya que si no son tratados a tiempo, podrían cronificarse, con las consiguientes dificultades de movilidad y padecimientos. Generalmente, los síntomas suelen identificarse con dolor -ya sea en los músculos o articulaciones-, pérdida de sensibilidad y hormigueo, así como pérdida de fuerza.
El 26% de los españoles considera que su trabajo es estresante o muy estresante. Este es un aspecto determinante, ya que diversos estudios establecen una relación directa entre el estrés y la aparición de determinadas patologías cardiovasculares como infartos, anginas de pecho e ictus.
En primer lugar, se debe implementar -con la ayuda de tus asesores en la materia- un Plan de Contingencia, adaptado a las características de cada centro de trabajo para prevenir y disponer de una respuesta rápida ante la eventual aparición de casos o contactos estrechos de COVID-19.
Las empresas deberán designar un responsable de emergencia que tendrá las funciones de coordinar todas las acciones necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Hasta el momento no existe vacuna efectiva ni tratamiento específico para combatir al Covid-19, pero si podemos adoptar toda una serie de medidas para prevenir y evitar su contagio y posterior propagación.
En anteriores artículos, he venido señalando la importancia de dar un paso más allá en el ámbito preventivo. No es suficiente disponer de un Plan
Son muy pocas las empresas que integran la prevención correctamente. Tan pocas como el 5,2%, de un estudio realizado por el Instituto de Intangibles, Europreven y Acció Preventiva a 2000 empresas de entre 50 y 400 trabajadores.
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El pasado mes de Julio tuve la suerte de ser invitado como ponente y contertulio experto en Gestión del Cambio Rentable de la Cultura Preventiva
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