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Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y laboral
- Protege a todas las personas que trabajan en tu empresa.
- Evita posibles multas y sanciones.
Todas las empresas están obligadas a tener un Protocolo de prevención contra el acoso en el trabajo
La nueva normativa en materia de igualdad laboral establece nuevas obligaciones que deben cumplir todas las organizaciones españolas.
Entre ellas, destaca el desarrollo e implementación de un Protocolo preventivo contra el acoso laboral y sexual. Su incumplimiento puede acarrear sanciones muy elevadas, con multas que pueden ascender hasta los 120.000 euros.
Pero, contar con un Protocolo preventivo contra el acoso, no solo es necesario para cumplir la ley, sino también para:
- Garantizar un entorno laboral seguro, saludable e igualitario.
- Evitar posibles conflictos entre trabajadores.
- Crear un clima de trabajo que favorezca la proactividad y la producción.
- Prevenir posibles casos de acoso, así como todas sus consecuencias.
- Evitar bajas laborales relacionadas con el acoso laboral, así como todos sus costes asociados.
Con nuestro Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual conseguirás todo eso, y mucho más.
¿Por qué elegir nuestro Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual?
- Diseño personalizado, adaptado al 100% a las necesidades y características de tu empresa, y de todas las personas que trabajan en ella.
- Elaborado por técnicos especialistas en materia de igualdad laboral, con más de 10 años de experiencia en el sector.
- Con garantía de cumplimiento de todos los parámetros exigidos por las Autoridades Laborales y la Inspección de Trabajo.
- Adaptado a la nueva normativa de igualdad laboral, conforme lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
¿Qué vas a conseguir con nuestro Protocolo de prevención y actuación frente al acoso?
A través de nuestro Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral y sexual podrás crear un entorno laboral que garantice el bienestar integral de todas las personas que trabajan en tu empresa, evitando y acabando con cualquier tipo de acoso:
- Acoso moral o psicológico en el trabajo (mobbing).
- Acoso sexual o por razón de sexo.
- Acoso por embarazo o maternidad.
- Violencia en el trabajo.
- Otras situaciones de acoso y/o discriminación.
¿Cómo creamos tu Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual?
- Realizamos un diagnóstico inicial sobre la situación preventiva de tu empresa contra el acoso laboral y sexual.
- Creamos una estrategia especializada y adaptada a las necesidades de tu empresa, y de todas las personas que trabajan en ella.
- Elaboramos un plan de acción y diseñamos un protocolo de prevención y actuación específico.
- Implementamos el protocolo y las respectivas medidas preventivas para prevenir y evitar el desarrollo del acoso laboral y sexual en la empresa.
- Medimos, evaluamos, y proponemos nuevas acciones para mejorar la eficacia del protocolo y eliminar por completo cualquier conducta de acoso laboral y/o sexual.
- Durante todo el proceso de creación, diseño e implementación, nuestros técnicos te acompañarán y asesorarán conforme a tus necesidades.
¿Qué beneficios vas a obtener al disponer de un Protocolo contra el acoso en tu empresa?
Con nuestro Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual, además de proteger la integridad, salud y seguridad de todas las personas que trabajan en tu empresa, también lograrás:
- Cumplir con tus obligaciones en materia de igualdad laboral, evitando la imposición de multas, sanciones y responsabilidades.
- Disfrutar de un entorno laboral más seguro y saludable, aumentando la motivación y la productividad empresarial.
- Evitar posibles casos de acoso laboral y sexual, así como todas sus consecuencias: bajas laborales, responsabilidades civiles, indemnizaciones, etc.
- Reducir las tasas de absentismo y presentismo laboral, así como tus índices de accidentabilidad en el trabajo.
