El artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, establece que “el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, y se garantizará,
en los términos previstos en la normativa aplicable”.

Recientemente, se han aprobado dos Reales Decretos (RD 901/2020 y RD 902/2020) los cuales incorporan las obligaciones de diseñar e implementar un Plan de Igualdad y un protocolo de prevención del acoso, así como garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Por ello, todas las empresas (con independencia de cuál sea su tamaño) están obligadas a formar e informar a la plantilla sobre las medidas adoptadas en materia de igualdad laboral, igualdad retributiva, así como en prevención de acoso laboral y sexual.

Con la formación en prevención del acoso laboral y sexual lograrás prevenir y evitar situaciones de acoso en tu empresa y, consecuentemente, todo lo que ello convella:

• Clima laboral hostil. 
• Aumento del absentismo laboral. 
• Incremento de bajas laborales (y costes asociados).
• Posibles responsabilidades administrativas, civiles, e incluso penales. 
• Pago de multas, sanciones e indemnizaciones. 

Depende de la modalidad escogida:

• La modalidad online dota de flexibilidad al aprendizaje de los alumnos, en función de sus necesidades, y cumpliendo con la legislación vigente.
• Con la modalidad presencial, impartimos una formación específica y personalizada según las necesidades de tu empresa. 

Se les enviará a los inscritos un email de acceso a la plataforma donde se imparte la formación, en la que encontrarán todos los materiales y herramientas necesarias para seguir las clases y ampliar sus conocimientos.

Durante todo el tiempo en el que se lleve a cabo la formación, los alumnos contarán con el apoyo personalizado de su tutor, el cual les asesorará, resolviendo sus preguntas y acompañándolos en este proceso de aprendizaje.