El mundo está cambiando. Y la realidad de las empresas también. Es una evidencia que nuestra sociedad no es la misma de hace 50 años. Es más, no es la misma que hace tan solo 3 años.
La pandemia marcó un punto de inflexión a nivel social, económico y laboral. Todo ello se ha visto reflejado en el marco empresarial donde, las demandas del mercado y las necesidades de las personas trabajadoras, exigen nuevas formas de liderar, de trabajar y, también, de asegurar la salud y seguridad en el trabajo.
Y aquí es donde entra en juego la necesidad de conocer cómo implementar una cultura preventiva eficaz. Que no solo sea capaz de garantizar la seguridad y la salud laboral, sino que también se adapte a las nuevas características y necesidades de las empresas, así como de los trabajadores
Para ello, a lo largo de este artículo hablaremos sobre las tendencias que prometen revolucionar el ámbito de la cultura preventiva y que serán claves para garantizar su funcionalidad y eficacia en un futuro muy próximo.
¿Empezamos? ¡A por ello!
| ¿Qué encontrarás aquí? 1. ¿Qué es la Cultura Preventiva? 2. ¿Por qué es tan importante la Cultura Preventiva en las empresas? 3. ¿Cuáles son las tendencias en el marco de la Cultura Preventiva que arrasarán este 2024? |
Antes de abordar el tema principal de este artículo, vamos a hacer un pequeño “remember”. Es importante que entiendas realmente qué es la cultura preventiva y por qué es tan importante para las empresas en la actualidad
La cultura preventiva se refiere a la actitud, valores, creencias y comportamientos que comparten los miembros de una organización en relación con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
Entendida de esta manera, implica una participación activa y un compromiso por parte de todos los integrantes de una empresa (desde la alta dirección hasta los empleados) para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Es innegable que la cultura preventiva es clave para asegurar la creación de espacios laborales más seguros y saludables. Y es que, implementar una cultura preventiva sólida en tu organización te ayudará a identificar y mitigar los riesgos laborales antes de que se conviertan en accidentes laborales o enfermedades profesionales. Pero sus efectos van mucho más allá.
Disponer de una cultura preventiva eficaz en tu empresa, se traduce en:
En definitiva, podríamos asegurar que la cultura preventiva es esencial para alcanzar la excelencia, no solo preventiva, sino también empresarial. Porque, además de proteger la salud y seguridad de los empleados, también contribuye a la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo, la mejora de la reputación y la sostenibilidad de las organizaciones a largo plazo.
Si quieres saber más sobre la cultura preventiva, echa un vistazo a este artículo: ¿Qué es la cultura preventiva y cómo abordar con éxito la gestión del cambio en las empresas? |
Como comentábamos al inicio de este artículo, la cultura preventiva debe ser capaz de adaptarse a las nuevas demandas empresariales, laborales y preventivas. Por ello, este 2024 promete grandes cambios en el modo de abordar e implementar esta cultura preventiva en las organizaciones, reflejando la continua evolución tecnológica de la sociedad y las novedades en el entorno laboral.
Entre las principales, destacan:
Las tecnologías como la Inteligencia Artificial o el Big Data están cobrando protagonismo en la esfera empresarial y preventiva. Estos nuevos sistemas permiten crear softwares y dispositivos que podrían ser muy útiles a la hora de detectar, anticipar y prevenir riesgos en el lugar de trabajo.
Como ejemplo de ello, encontramos diferentes sistemas que son capaces de monitorear en tiempo real las condiciones en las que se está desarrollando el trabajo (temperatura, luz, agentes ambientales, etc.) y el nivel estimado de bienestar de los empleados.
La formación preventiva es la base sobre la que se estructura la cultura preventiva. Gracias a ella, todas las personas de la organización son conocedoras de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, y de cuál es el papel que deben desempeñar para garantizar un espacio laboral seguro y saludable.
Con la aparición de la realidad virtual y aumentada, se permite dar un salto cualitativo a las formaciones preventivas. Creando escenarios simulados, las personas trabajadoras pueden poner en práctica aquello que han aprendido de manera teórica, mejorando la asimilación de conocimientos y su capacidad de respuesta ante posibles incidentes.
La salud mental y emocional de las personas trabajadoras se encuentra en una situación muy difícil.
Un 45% de los trabajadores en España considera estar expuesto a algún factor adverso para el bienestar mental, siendo el estrés, la depresión y la ansiedad los problemas más frecuentes. Además, hasta el pasado 1 de octubre, se han contabilizado más de 451.646 bajas laborales por motivos de salud mental y, en el mes de mayo, se batió récord histórico con 56.000 bajas. De seguir con esta tendencia, la depresión pasará a ser la primera causa de baja laboral en España en el año 2025.
Por ello, se estima que dentro de los diferentes ámbitos que integran la cultura preventiva, los programas de bienestar mental y emocional serán los más buscados por las empresas que buscan, no solo mejorar la salud de las personas trabajadoras, sino también aumentar sus ratios de competitividad y productividad.
Desde su implantación forzosa en el año 2020 a consecuencia de la Covid-19, cada vez más empresas apuestan por el teletrabajo como alternativa a la jornada presencial. Pero, a diferencia de lo que muchos piensan, el teletrabajo no consiste en poner a disposición del empleado un ordenador con conexión a internet.
La empresa está obligada a prestarle todos los medios organizativos, económicos y preventivos necesarios para que los teletrabajadores puedan desarrollar su jornada laboral en condiciones seguras y saludables. Por ello, la cultura preventiva también debe adaptarse a los desafíos específicos derivados del teletrabajo, incluyendo la ergonomía del hogar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En los próximos años, la cultura preventiva sufrirá una evolución. Con sus prácticas y estrategias no solo se buscará proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras, sino también del entorno que las rodea. Ello implica que cada vez será más común observar cómo determinadas prácticas laborales ambientalmente sostenibles se incluyen en el marco de los sistemas preventivos de las empresas.
Sin duda, algo muy necesario para hacer de este mundo un lugar más seguro y saludable para todos.
Acompáñanos este próximo 13 de diciembre a un nuevo webinar gratuito donde reconocidos expertos en la materia abordarán las tendencias que arrasarán este 2024 en el marco de la prevención de riesgos laborales para ayudarte a implementar una cultura preventiva eficaz, innovadora y flexible; capaz de adaptarse a los cambios que sobrevuelan el panorama laboral y empresarial.
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