El pasado año 2023 se aprobó la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral. Ahora ha llegado el momento de implementarla. En ella, se recopilan un conjunto de acciones y medidas dirigidas a crear entornos laborales más seguros y saludables, reforzando aquellas materias que necesitan de apoyo.
“En España se recaudan 135.000€ diarios por multas impuestas a empresas por el incumplimiento de sus obligaciones preventivas»
A pesar de que los datos relativos a accidentabilidad laboral se mantienen estables, las cifras son preocupantes. Durante el año pasado, se contabilizaron cerca de 45.000 accidentes de trabajo, lo que supone un incremento del 11,1% respecto al mismo período del año anterior. Además, las bajas relacionadas con problemas de salud mental han alcanzado récords históricos: 500.000 personas estuvieron de baja en 2023 por problemas relacionados con su salud mental.
Y es que, a pesar de los intentos, parece ser que nada funciona.
Desde 2019 se han aprobado nuevas leyes dirigidas a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, el bienestar integral de las personas trabajadoras y la igualdad laboral (entre otras). Muchas empresas se han adaptado a estas nuevas exigencias, pero un gran número de ellas todavía no se ha puesto al día. Por eso, no es de extrañar que las Inspecciones de Trabajo no paren de multar y sancionar.
Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cada día se imponen multas por valor de 135.000€ con motivo de incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de organizaciones españolas.
Ante este escenario, las instituciones se han puesto manos a la obra y han diseñado una nueva estrategia nacional para promover e impulsar la seguridad y la salud en las empresas. Sus principales actuaciones van enfocadas a:
Con este objetivo, se van a intensificar las inspecciones laborales, poniendo el foco en velar por el cumplimiento de las obligaciones en materia preventiva y especialmente en los ámbitos de salud mental e igualdad laboral.
La Inspección de Trabajo ha diseñado nuevas campañas que ponen el foco en el control sobre el cumplimiento de la normativa preventiva.
De esta manera, la seguridad y la salud laboral vuelven a ocupar un papel fundamental en las inspecciones y, por ello, se han establecido nuevos criterios de actuación destinados a promover y asegurar la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas.
Esencialmente, encontramos 7 actuaciones clave que marcarán el rumbo de las nuevas inspecciones de trabajo, y que todas las empresas deberán tener en cuenta para superarlas con éxito.
En enero de 2021, se aprobó el Plan de Intensificación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el objetivo de asegurar unas condiciones laborales seguras y saludables para todas las personas trabajadoras.
Desde ese momento, hasta la actualidad, se ha intensificado la vigilancia sobre las medidas preventivas implementadas por las empresas, sobre todo en aquellos sectores que presentan una mayor incidencia de accidentes laborales.
La novedad de este año la encontramos en que, por primera vez, la selección de las empresas y sectores a supervisar, se realizará a partir del cruce de datos, procedentes de diferentes fuentes, empleadas para luchar contra el empleo irregular o los abusos en la contratación.
Con ello, se pretende reducir las conductas infractoras y combatir el fraude con mayor eficacia.
En este caso, se pretende intensificar la realización de inspecciones en aquellas empresas o sectores concretos que presenten mayor incidencia o gravedad de los riesgos inherentes a la actividad que desarrollan.
Por ejemplo, algunas de las organizaciones que serán objeto de esta actuación son:
De conformidad con el nuevo Criterio Técnico sobre riesgos psicosociales, se establece la obligación a todas las empresas de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales a las personas trabajadoras, dando así el debido cumplimiento a los criterios en materia de riesgos psicosociales establecidos por el Comité de Altos Responsables de Inspecciones de Trabajo de la Unión Europea.
De esta forma, todas las empresas deben realizar periódicamente evaluaciones de riesgos psicosociales para conocer el estado de salud mental y emocional de las personas trabajadoras y poder adoptar las medidas que correspondan.
Su incumplimiento puede acarrear responsabilidades administrativas y sanciones muy elevadas.
Se prevé la creación de un nuevo procedimiento para que la Inspección de Trabajo pueda llevar a cabo estudios fiables que permitan investigar, con mayor precisión, las causas y el origen de las distintas enfermedades profesionales existentes.
Asimismo, la información obtenida de dichos estudios podrá ser destinada también para el desarrollo de nuevos estudios epidemiológicos con finalidades preventivas.
Con esta medida se pretende reducir el número de calificaciones indebidas de accidentes de trabajo, puesto que, en numerosas ocasiones, los accidentes laborales se catalogan como “leves” cuando en realidad deberían ser considerados como “graves”.
Esta práctica es utilizada para evitar la investigación de los mismos y, por consiguiente, posibles responsabilidades o sanciones.
Se procederá a una selección aleatoria para su investigación, con el apoyo de la Herramienta de la Lucha contra el Fraude.
Las empresas especializadas en Prevención de Riesgos Laborales no se escapan de las inspecciones laborales.
La Inspección de Trabajo debe controlar la adecuación de los recursos humanos y materiales de las organizaciones preventivas. También deberá supervisar la correlación entre el número de profesionales especializados en prevención -trabajadores-, y el número de personas trabajadoras a los que se extiende su actividad -clientes-.
Por último, se intensifica la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.
Es de recordar que todas las empresas con más de 50 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad y, aquellas con un número inferior, también deben adoptar medidas que garanticen la igualdad de oportunidades, de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En principio, cualquier empresa activa puede ser objeto de una inspección, ya que todos los agentes que operen en el mercado laboral, pueden ser susceptibles de incurrir en incumplimientos y deficiencias. Ahora bien, si es cierto que, aquellos sectores profesionales en los que existe una mayor morbilidad, o aquellas profesiones consideradas como de “alto riesgo”, son más susceptibles de recibir una inspección.
El procedimiento de inspección puede ser iniciado:
Además de ser consciente de que en cualquier momento la Inspección de Trabajo puede llamar a nuestra puerta, es importante que tengas en cuenta qué documentación te pueden exigir para comprobar si estás al día con tus obligaciones:
Como ves, las nuevas inspecciones de trabajo se focalizan en garantizar el bienestar integral de todas las personas trabajadoras, introduciendo nuevos criterios que permitan asegurar el cumplimiento de la normativa preventiva.
Desde Acció Preventiva queremos ayudarte a que las superes con éxito. Por ello, hemos organizado un webinar totalmente gratuito donde te mostraremos las claves para crear un sistema preventivo que, además de eficaz, se ajuste a los nuevos parámetros de la Inspección de Trabajo.
Evita la imposición de multas y sanciones y haz de tu empresa un lugar más seguro, más saludable y más competitivo.
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